В областном правительстве презентовали медаль и орден «За заслуги перед Пензенской областью». Высшие награды губернии выполнены из серебра 925-й пробы с использованием позолоты и в соответствии со всеми требованиями геральдики.

Кого наградят


Награждать планируется действительно достойных граждан — за особые заслуги, связанные с социально-экономическим развитием региона, научно-исследовательской деятельностью, обеспечением прав и свобод человека. Стаж отличной работы во славу региона должен быть не меньше 10 лет. Но если человек совершил подвиг-то есть оказал помощь в чрезвычайной ситуации или спас человеческую жизнь, то 10-летний период не будет приниматься во внимание комиссией по госнаградам.

Как было раньше



Мы уже поднимали вопрос о том, что в наше время нельзя лишать профессионалов своего дела моральных стимулов к труду.

В СССР это понимали. Там была система разнорядки. Награды распределяла правящая партия. Исходя из численности предприятий и организаций, областной комитет спускал разнарядку в область или город. Городская партийная организация — по районным комитетам, а они по предприятиям. Давались подробные указания — кого и по каким показателям необходимо выдвинуть на награждение. Планировался возраст, пол, общественное положение. А дальше начиналось самое главное — определение кандидатуры на конкретном месте. 

Да, и тогда были «блатные», но количество таких награжденцев было несоизмеримо меньше настоящих трудяг. 

Да, передовиков в СССР создавали искусственно, помогали им ресурсами, награждали, давали прилично заработать. Но чтобы человека заметили и начали двигать, ему нужно было показать себя. Не быть лентяем, знать свое дело и проявлять лояльность. Тот же Стаханов, давший начало одноименному движению передовиков в 30-е годы прошлого века, был великий труженик. И то, что его личный трудовой суперрекорд создавался всей бригадой шахтеров, применившей на практике разделение труда, никак не опровергает эту истину.

Социальные лифты вчера и сегодня



И тут мы не можем обойти вопрос о социальных лифтах. Так принято называть систему продвижения человека вверх по общественной лестнице. Вряд ли кто сегодня сможет опровергнуть тот факт, что в СССР они работали куда лучше, чем сегодня. Благодаря тому, что замечали, двигали и награждали трудолюбивых людей. Сегодня же очень распространена следующая схема: на хорошую работу (там, где доход позволяет жить, а не выживать) берут по рекомендации влиятельного человека. Новобранец на теплом месте не умеет работать так, как положено. Поэтому к нему пристегивают труженика с меньшей зарплатой. А дальше ставленник, не показав ничего выдающегося, переводится на повышение — чтобы окончательно не развалил то дело, на которое был поставлен. 

Поэтому появление нового института наград в нашем регионе можно только приветствовать. Если у его создателей получится награждать действительно достойных пензенцев, значит, заработает реальный социальный лифт для тружеников, а не для «блатных».

Сергей ГЛЕБОВ 


Защита от автоматических сообщений