Целью проведенного продуктивного дня является знакомство ребят со структурой и деятельностью Сбербанка, увеличение вовлеченности студентов в его корпоративную культуру. Следует отметить, что с некоторыми из ребят, которые приняли участие в мероприятии, заключены договоры о частичной оплате обучения за счет средств Сбербанка. Таким образом, студенты получают субсидированную поддержку обучения, а также гарантии трудоустройства в Банк после завершения учебного заведения.
В ходе продуктивного дня ребята приняли участие в
«История успеха, от лидеров направлений бизнеса»;
«10 правил составления эффективного резюме»;
«Как успешно пройти собеседование с работодателем»;
«Как все успеть (
«Как работает большая организация».
Проводимые
В начале продуктивного дня к участникам с приветственным словом обратился начальник Отдела по работе с персоналом Елена Смирнова. «Сбербанк строит команду по мировым стандартам финансовых организаций. Для нашего отделения этот день стал еще одним способом формирования внешнего кадрового резерва квалифицированных и подготовленных к предстоящей работе молодых специалистов. Участие в сегодняшнем мероприятии позволит вам заранее „примерить“ свою будущую профессию, а также значительно расширить свой экономический кругозор и получить практический опыт работы через участие в
Продолжением продуктивного дня стало выступление перед участниками руководителей
Теоретическая часть, состоящая из
После небольшой паузы, во время которой ребята смогли перевести дух и подкрепиться, стартовала практическая часть мероприятия.
Менеджер по обучению Центра обучения персонала Поволжского банка Николай Анисимов рассказал ребятам о важности качественно выстроенных коммуникаций, о их влиянии на эффективность взаимоотношений и конечный результат. Чтобы закрепить полученную информацию, Николай разделил ребят на 3 команды, и провел для них небольшую разминку «Крестики/нолики», целью которой является налаживание согласованности действий между всеми участниками, а также выработка навыков эффективного слушания всех участников процесса.
После разминки ребята приступили к финальной игре «Как работает большая организация». Ее цель — продемонстрировать участникам и наблюдателям процесс постановки целей руководителями и их каскадирование на различные уровни иерархии внутри организации. Ребята сами оказались в ситуации, в которой необходимо грамотно формулировать задачи для получения необходимого результата.
В завершении