Продуктивный день с Пензенским отделением Сбербанка

11 ноября 2015 года, в преддверии празднования 174-годовщины образования Сбербанка, в Пензенском отделении было организовано и проведено мероприятие «Продуктивный день со Сбербанком» для студентов специальности «Банковское дело» Пензенского многопрофильного колледжа, который является социальным партнером Банка. Всего в мероприятии приняли участие 40 студентов.
Целью проведенного продуктивного дня является знакомство ребят со структурой и деятельностью Сбербанка, увеличение вовлеченности студентов в его корпоративную культуру. Следует отметить, что с некоторыми из ребят, которые приняли участие в мероприятии, заключены договоры о частичной оплате обучения за счет средств Сбербанка. Таким образом, студенты получают субсидированную поддержку обучения, а также гарантии трудоустройства в Банк после завершения учебного заведения.

В ходе продуктивного дня ребята приняли участие в мастер-классах и деловых играх, которые для них провели руководители бизнес-подразделений, а также ключевые сотрудники Отдела по работе с персоналом Пензенского отделения и менеджеры по обучению Центра обучения персонала Поволжского банка. Участники мероприятия познакомились с такими модными и важными сейчас темами, как:
«История успеха, от лидеров направлений бизнеса»;
«10 правил составления эффективного резюме»;
«Как успешно пройти собеседование с работодателем»;
«Как все успеть (тайм-менеджмент)»;
«Как работает большая организация».

Проводимые мастер-классы и мини-тренинги являются высокопродуктивными и дают возможность пообщаться студентам вживую с профессиональными бизнес-тренерами, руководителями Банка, задать вопросы в интерактивном режиме.

В начале продуктивного дня к участникам с приветственным словом обратился начальник Отдела по работе с персоналом Елена Смирнова. «Сбербанк строит команду по мировым стандартам финансовых организаций. Для нашего отделения этот день стал еще одним способом формирования внешнего кадрового резерва квалифицированных и подготовленных к предстоящей работе молодых специалистов. Участие в сегодняшнем мероприятии позволит вам заранее „примерить“ свою будущую профессию, а также значительно расширить свой экономический кругозор и получить практический опыт работы через участие в мастер-классах и мини-тренингах», — отметила Елена Викторовна.

Продолжением продуктивного дня стало выступление перед участниками руководителей бизнес-подразделений Пензенского отделения Сбербанка — начальника Отдела по работе с партнерами и ипотечного кредитования Анны Егоровой и заместителя начальника Отдела продаж малому бизнесу Антона Гальдина. Эксперты рассказали ребятам о специфике функционирования их подразделений, о выстраивании процессов внутри отделов и со смежными подразделениями, а также о своих «Историях успеха».

Теоретическая часть, состоящая из 3-х основных блоков, была представлена участникам мероприятия ключевыми сотрудниками Отдела по работе с персоналом: Мария Прошкина рассказала ребятам о 10 основных правилах составления эффективного резюме, которое поможет найти работу мечты. Алевтина Спиридонова поделилась со студентами секретами успешного прохождения собеседования, а Роман Оськин познакомил ребят с ключевыми принципами экономии времени, которые надолго запомнятся ребятам (забрасываем якоря, едим слона по бифштексам, каждое утро съедаем лягушку, «Метод помидора», «Метод швейцарского сыра»). Для закрепления полученных знаний о подготовке качественного резюме, ребятам было предложено общекомандное задание — сформировать идеальное резюме, учитывая все тонкости при его формировании, и им это удалось.

После небольшой паузы, во время которой ребята смогли перевести дух и подкрепиться, стартовала практическая часть мероприятия.

Менеджер по обучению Центра обучения персонала Поволжского банка Николай Анисимов рассказал ребятам о важности качественно выстроенных коммуникаций, о их влиянии на эффективность взаимоотношений и конечный результат. Чтобы закрепить полученную информацию, Николай разделил ребят на 3 команды, и провел для них небольшую разминку «Крестики/нолики», целью которой является налаживание согласованности действий между всеми участниками, а также выработка навыков эффективного слушания всех участников процесса.

После разминки ребята приступили к финальной игре «Как работает большая организация». Ее цель — продемонстрировать участникам и наблюдателям процесс постановки целей руководителями и их каскадирование на различные уровни иерархии внутри организации. Ребята сами оказались в ситуации, в которой необходимо грамотно формулировать задачи для получения необходимого результата.

В завершении 4-х часового «Продуктивного дня со Сбербанком» были подведены совместные результаты, а каждый участник получил памятные сувениры.