Как сообщили в Пензенском областном суде, перед проведением мероприятий налогового контроля в организации, где в должности помощника генерального директора работал её супруг, госслужащая не уведомила своего непосредственного начальника в письменной форме о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, чем нарушила положения Федерального закона «О противодействии коррупции».
— Учитывая, что ранее женщина привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение, имелись основания для её увольнения в связи с утратой доверия как лицо, не предпринявшее меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, — добавили в ведомстве.
В результате Пензенский областной суд оставил без изменения решение Ленинского районного суда, которым было отказано бывшей сотруднице в удовлетворении иска к инспекции федеральной налоговой службы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда.
