Как пояснили в ведомстве, женщина работает на кондитерской фабрике. Режим работы сменный. В выходные дни ей позвонили и сказали, что её сменщица болеет, в связи с чем она должна выйти на работу. Через некоторое время женщине объявили об увольнении за прогул, ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и расчет.
Женщина является единственным работающим членом семьи, муж инвалид, на иждивении двое несовершеннолетних детей, третий ребенок обучается в Москве в медицинском институте, у семьи имеются кредитные обязательства. Женщина награждена медалью «Материнская доблесть», дисциплинарных взысканий не имела, должные обязанности исполняла добросовестно.
Представители предприятия пояснили, что согласно данным электронного учета 14 января женщина вошла на территорию в 7.20 и вышла в 15.30, не приложив магнитную карту к считывающему устройству, чем нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Как следует из акта об отсутствии на рабочем месте, женщины не было на рабочем месте более 4 часов, хотя она должна была исполнить трудовые обязанности замещаемого ею лица в полном объеме.
— Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу об удовлетворении требований истицы, несмотря на то, что в ходе заседания установлено её отсутствие на рабочем месте более
