Замглава Роструда призвал работодателей учитывать перебои в работе общественного транспорта, об этом сообщили в ТАСС.
Работодатели не смогут привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности, если они опоздали на работуиз-за сложных погодных условий, об этом рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
— Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия, — сообщил заместитель главы Роструда.
Работодатели не смогут привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности, если они опоздали на работу
— Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия, — сообщил заместитель главы Роструда.
Иван Шкловец пояснил, что сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта, а это, в свою очередь, может привести к опозданию сотрудников на работу.
Стоит отметить, что
