Но риск, что работодатель отыщет лазейки, чтобы сократить неудобного работника и не выплачивать ему положенные льготы, по-прежнему существует. Поймать пожилого сотрудника на профнепригодности, сделать неудобный график работы или понизить зарплату - есть масса причин, по которым неугодному сотруднику укажут на дверь. И это может случиться до наступления предпенсионного возраста.
- Мне предложили уволиться вскоре после медосмотра, - поделилась с "НГ" пензячка. – Из-за болезни перевели на другую должность, которая меня не устроила.
Потерявшие работу граждане идут на биржу труда. В Центре занятости населения Пензы не делят соискателей вакансий на молодых и не очень - говорят, в поиске работы нет места дискриминации как по возрасту, так и по полу. К тому же считается, что у сотрудника в летах, в отличие от начинающего, много плюсов: опыт, ответственность и он не уйдет в декрет.
В Пензе предпенсионеров переобучают, причем бесплатно.
- На время переобучения предпенсионеры получают стипендию, равную минимальному размеру оплаты труда, то есть 11280 рублей, - рассказала начальник отдела содействия в поиске работы ЦЗН Пензы Наталья Миронова. – Переобучение начинается после профориентации претендента, с учетом его пожеланий и образования.
Научиться другой профессии безработным предлагают на востребованные специальности, такие как повар, охранник, оператор газовой котельной, бухгалтер. А также на проводника - набор на новую вакансию открылся на железной дороге недавно.
Другой вопрос - не каждый предпенсионер сможет учиться новой профессии и технологиям. А работодателю интересны пожилые работники обычно потому, что туда не идут молодые из-за низкой зарплаты. Кстати, повар, школьный учитель и водитель, судя по предлагаемым сегодня вакансиям на бирже труда в Пензе, могут рассчитывать на оклад, равный оплате труда уборщицы, - 12 -16 тысяч рублей.
